Я понимаю, когда работодатель стремится платить работникам зарплату меньше, когда они работают напрямую на него.

Они в конце года премию за экономию бюджета получают, вы не знали этого?

Так компания то точно прибыльная? Может она балансирует на грани рентабельности (в том числе из-за результатов работы сотрудников).

Почему начальник не теряет? Теряет))) заплптил меньше, разницу положил себе. Или оштрафовал, начальству выше угодил-премию получил.

Автор, это элементарная жадность. Руководство свою зарплату всегда получит, неважно будете вы получать на несколько тысяч больше или меньше. Понятно что они платят не из своего кармана. Просто если находятся люди, работающие за определенную оплату, зачем платить больше? Но как только вы заикаетесь о повышении, сразу рискуете стать врагом народа в рабочем коллективе. Вот тут и выливается истинное отношение, как работодатель "ценит" своих сотрудников.

Жадность правит этой страной

Вы видимо никогда не были начальником в бюджетной организации, раз такие вопросы задаете))

Наверное, есть определенный бюджет на фонд заработной платы и оплату премиальных в год. А сэкономленные на премиях работяг деньги в конце года в виде той же премии себе начислят директор и главбух)

у них жопа начинает гореть,когда массово люди уволняются-такие ласковые сразу становятся,чувствуют,что сами могут наххх пойти

Хм... Вроде начальник подписывает ведомости о зп и премии распределяет в зависимости от месячного дохода предприятия. То есть как работники потрудились, как прошёл сбыт продукции, какой доход получили от этого и зависит стимулирующая премия, или нет? Сорри не бухгалтер.

Про налоговое обеспечение, отчисления в пфр и прочее слышали? Пояитайье, на досуге. Много интересного.

видимо речь идет о большой организации. я когда так же мыслил и искренне не понимал почему начальник "зажал премию".... но оказалось не все так просто) у вашего начальника видимо есть свои показатели работы, если коротко: давать больше работы, за меньшие деньги для организации. для этого вышестоящее руководство его и ставило на эту должность (иначе зачем вышестоящему руководству ставить на должность человека, который разбазаривает деньги?).... но обычно как Вы мыслят отделы, в которых такового продукта нет - вспомогательные производства, отдел кадров, бухгалтерия и т.д. когда четкого понятия нет в чем конечный результат их работы (типа все отчеты сданы, все бумажки переложены, все накормлены, все полы помыты и так далее). типа: я же хорошо работал, где моя премия? вот только с точки зрения работодателя вам и дали оклад, чтобы вы хорошо делали свою работу. за премию нужно выдавать сверх результат: инновации, оптимизации..... в общем писать можно долго...

Самодуры эти начальники, а особено те которым 30 лет.

Съэкономил - считай заработал. В конце года из съэкономленных за год начальник получит хорошую премию. Вот и вся арифметика.

Так то у каждого отдела есть бюджет, в который нужно умещаться. Зачем руководитель пойдёт в глаза лезть за согласованием твоей премии? Ну если конечно это не супер золотой работник без которого рухнет вся фирма

У начальника меньше зп будет на твою премию, и сб заинтересован в лишении это их зп, что не понятного?